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中国组织人事报|沂南:“人才+产业”助推新旧动能转换

来源:中国组织人事报    发布时间:2019-12-02

  近年来,山东沂南县结合“4+3”产业培育计划,着力打造近悦远来的人才环境,培育和吸引一大批优秀人才前来创新创业,助推新旧动能转换。

  人才政策有新内涵。对标临沂人才政策“黄金22条”,从精准引才、鼓励人才创新创业、推进人才平台载体建设、健全人才服务体系等多个维度构建富有沂南特色的人才政策体系。建立完善县级领导联系人才制度,明确一名县级领导干部为优秀人才提供长期包挂服务。围绕乡村振兴,完善“1+5+N”人才振兴政策体系,出台《沂南县人才支撑乡村振兴实施方案》及相关配套办法。结合朱家林田园综合体开发建设,制定《朱家林田园综合体创客扶持政策》《朱家林田园综合体创客服务管理办法》,返乡创业人才的孵化扶持工作有了新平台。

  人才培育有新突破。始终坚持高端人才培育和本土人才培养相结合。2017年以来,成功推荐入选泰山产业领军人才2人、齐鲁系列人才3人、沂蒙系列人才41人。加强对返乡创业人才的就业创业培训,提供项目开发、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务,2019年上半年,全县新增注册合作社44家、家庭农场76家、组织申报市级示范社20家。优选20名畜牧、蔬菜、农业等方面科技特派员,进一步提升了乡村振兴“科技含量”。围绕提升新型职业农民综合素质、生产技能和经营管理能力,培训各类实用人才达2000人。积极对接电商企业拓展业务,设立培训点或业务点,每年可培训3000名农村电商人才。

  人才引进有新作为。鼓励用人单位柔性引进高层次人才,对经认定的高端、知名人才服务企业给予落地补贴,对孵化组织承载高层次人才项目落地以及在引进高层次人才项目中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人,根据引进的人才层次和项目规模给予奖励。2017年以来,先后引进带资金、带技术、带项目各类创新创业人才120余名,其中院士9名,泰山学者等其他省级以上人才10名。在北京、上海、深圳等地建立了人才工作站10家,对接各类创新创业人才来沂南创业及开展项目合作。

  平台建设有新进展。构筑以企业为创新主体、以高校、科研院所、高端人才为技术依托的产学研合作创新机制,依托县内的重点项目和优势产业,推动企业与科研机构、高等院校、高端人才的技术对接,提升企业的技术水平和核心竞争力,引导科技成果转化。2017年以来,新建省级以上人才平台载体17家、市级人才平台载体34家。及时跟进朱家林省级乡村振兴专家服务基地、开元轴承省级工程技术研究中心等申报工作,年内力争新建省级工程实验室等省级平台8家、市级企业技术中心等市级平台15家。

来源:中国组织人事报 编辑:王威

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